Удаленная занятость. Инструкция по применению

Последнее время разговоры про возвращение в офис звучат как "проклятые капиталисты опять хотят скрутить работников в бараний рог". А вот дискуссии о том, нужна ли самим работникам #удаленка, в публичном пространстве маловато. При всех плюсах удаленного формата (исследования фиксируют рост автономности, снижение стресса и сглаживание конфликта между профессиональными и семейными ролями), он же создает цифровую ловушку, провоцируя социальную изоляцию и информационную перегрузку из-за постоянной доступности, а также размывая границы между рабочим и личным временем и пространством.

Как не оказаться в цифровой ловушке? В новой статье на основе 115 исследований ученые выделили 7 факторов, которые определяют влияние удаленной работы на благополучие сотрудников. Давайте посмотрим на них повнимательнее и обсудим, как снизить их негативное влияние. Получился лонгрид, поэтому убрала в отдельный pdf. Сохраняйте, чтобы не потерять, и дополняйте меня в комментариях.