Рынок работодателя

Кажется, рынок труда тоже развернулся.

Еще недавно мы бегали за сотрудниками так, будто нанимаем не менеджера, а редкого белого носорога с навыком работы в amoCRM.

Человек приходил на собеседование, говорил: “У меня еще три оффера”, и мы такие:

“Конечно, конечно, вот удаленка, вот гибрид, вот развитие, вот психологическая безопасность, вот печеньки, только не уходите, пожалуйста”.

Теперь ситуация немного другая. Сейчас у нас три оффера. Желающих много. Особенно тех, кто раньше был “открыт к предложениям”, а теперь открыт уже не так романтично, а с легким страхом в глазах.

Конечно. сильные сотрудники как были редкостью, так и остались. За умных, взрослых, ответственных людей по-прежнему надо держаться руками, ногами и деньгами.

Но ленивым жопам стало сложнее.

Если раньше можно было долго и красиво нудеть про потенциал, то теперь хочется спросить проще:

Что ты реально сделал? Какие результаты? Где цифры? Какой бюджет тратил? Что продал? Что запустил? Где косячил? Почему ушел?

Свяжемся с твоим руководителем из прошлой компании спросить отзыв? Тестовое задание сделаешь, чтобы выявить, умеешь ты работать или просто хорошо проходишь собеседования?

Ленивый, но обаятельный сотрудник раньше мог довольно долго путешествовать из компании в компанию.

Сейчас маршрут стал короче.