С 1 сентября 2026 года работающим по найму россиянам расширят возможности для дополнительного заработка
Новости

Сотрудники, готовые работать больше в периоды высокой нагрузки или при выполнении срочных проектов, смогут получить значительную прибавку к собственному доходу. Такая возможность появляется благодаря принятию изменений в Трудовой кодекс. Соответствующие поправки, разработанные Минэкономразвития и Минтрудом России, РСПП, Деловой Россией на основе консультаций с профсоюзами были поддержаны депутатами Государственной Думы во втором и третьем чтении и профильным комитетом по труду, социальной политике и делам ветеранов. Законопроект подготовлен по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ в рамках реализации комплекса мер по повышению гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в Российской Федерации. Нововведения вступят в силу с 1 сентября текущего года.

Ключевое изменение, которое зафиксировано в законе, — повышение максимального порога сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов. Возможность такого увеличения, порядок, условия и лимиты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, то возможность привлекать сотрудников к «сверхурочке» свыше 120 часов в год также отсутствует. Привлекать работника для решения сверхурочных задач можно будет только с его письменного согласия.

«От решения кадровых вопросов и повышения производительности труда зависит скорость выхода российской экономики на целевые темпы роста, обозначенные Президентом. С другой стороны, принятие закона позволит закрывать кадровые потребности компаний без привлечения дополнительных специалистов, а сотрудникам, готовым работать больше, — получать значительную прибавку к заработной плате», — прокомментировал министр экономического развития России Максим Решетников.

При этом сотрудник может выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха. Заработная плата будет рассчитываться по следующему принципу: пока не накоплены 120 часов переработки в год, первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа, денежная компенсация идет сразу — не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 нормативных часов в год, такую оплату не получают.

«При этом конкретная величина надбавки может быть и выше: ее конкретный размер будет фиксироваться в трудовом или коллективном договоре», — подчеркнул Максим Решетников.

С заботой о безопасности здоровья работников в случае, если их привлекают к сверхурочной работе, предусмотрены новые гарантии, а именно дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Сотрудников предпенсионного возраста или пенсионеров, а также тех, кто трудится на вредных производствах, можно будет привлекать к «сверхурочке» только при отсутствии медицинских противопоказаний, добавил министр.

Отдельная большая работа экономического блока Правительства РФ ведется в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса, задача которой — сформировать благоприятный инвестиционный климат и обеспечить равные условия ведения предпринимательской деятельности. Принятый законопроект по снятию ограничений для сверхурочной работы при одновременном усилении гарантий для работников и механизмов контроля — важная ее часть, пояснила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.