Как отмечают коллеги, 64% российских компаний перестали набирать работников.

По тем же сообщениям, со ссылкой на данные Центробанка, бизнес полностью заморозил найм на текущий год, в основном из-за того, что заметно упала покупательная способность россиян.

Особенно проблематично сейчас с вакансиями на транспорте и складах. Кадровый голод, о котором ранее говорили повсеместно и громогласно, внезапно пошел на спад.

В марте на нехватку рабочих рук жаловался лишь 51% предприятий, что стало минимумом за последние два года.

Причина проста: клиенты покупают меньше, а компании вместо раздувания штатов занялись оптимизацией внутренних процессов.

Так называемая зарплатная гонка тоже выдыхается - денег у работодателей становится все меньше .

Добавить  сотрудникам 10–15% к окладу до конца года планируют около 40% организаций. Однако, по мнению экспертов, к декабрю эта цифра еще уменьшится.

Масштабный набор новых сотрудников на рынке труда закончился (больше не на что, да и незачем), компании переходят к точечному поиску штучных специалистов.

Как верно отмечено, бизнес уперся в потолок спроса и перешел в режим жесткой экономии.

Получается, чтобы получить повышение зарплаты, работнику придется совершить реальный трудовой подвиг, и то не факт, что это поможет.

Переманивать человека у конкурента двойным окладом скоро перестанут совсем, а это значит, что в ближайшее время текучка кадров неизбежно замедлится. И россиянам придется вспоминать давно забытое чувство конкуренции за хорошее место, потому что бегать из одной компании в другую ради повышения дохода уже не получится.

То есть - нам опять грозит застой, причем, судя по всему, длительный?