64% российских компаний повесили на дверь табличку «мест нет». По данным Центробанка, бизнес полностью заморозил найм на текущий год, поскольку покупательский пыл заметно остыл. Особенно туго с вакансиями сейчас на транспорте и складах. Кадровый голод, о котором без остановки говорили на каждом углу, внезапно пошел на спад. В марте на нехватку рабочих рук жаловался лишь 51% предприятий, что стало минимумом за последние два года. Причина банальна: клиенты покупают меньше, а начальники вместо раздувания штата начали перестраивать внутренние процессы.

Безумная зарплатная гонка тоже выдыхается. Разбрасываться деньгами готовы все меньше работодателей. Подкинуть сотрудникам лишние 10–15% к окладу до конца года планируют около 40% контор, но эксперты подозревают, что к декабрю эта цифра еще усохнет. Массовый чес по рынку труда закончился, компании переходят к точечному поиску штучных специалистов. Пылесосить кадры без разбора больше не на что, да и незачем.

Бизнес уперся в потолок спроса и перешел в режим жесткой экономии. Для рядовых сотрудников это означает смену правил игры. Зарплаты перестанут расти просто за факт выхода на работу, а переманивать человека у конкурента двойным окладом скоро перестанут совсем. В ближайшее время текучка кадров неизбежно замедлится. Людям придется вспоминать давно забытое чувство конкуренции за хорошее место, потому что бегать из одной конторы в другую ради легкой прибавки станет решительно некуда.
@nebrexnya