Последнее время через меня проходит очень много тестовых заданий — и это, пожалуй, лучший способ понять, как человек вообще думает в профессии.

Особенно интересно наблюдать, насколько по-разному специалисты заходят в одну и ту же вакансию. У каждого — свой угол, своя логика, свои триггеры.

Отдельная категория — кандидаты, слишком вдохновлённые нейросетями. Иногда складывается ощущение, что люди искренне считают: работодателю достаточно самого факта умения пользоваться ChatGPT. Всё остальное — опционально.
(Если что, это был сарказм.)

Самое удивительное — некоторые даже не удаляют пометки о том, что тестовое собрано нейросетью. И дело ведь не в использовании ИИ — им уже пользуются все. Вопрос в другом: насколько ты умеешь дорабатывать материал, добавлять фактуру, контекст, интонацию и собственную голову.

Кстати, по тестовым уже легко считываются поколенческие особенности. Например, зумеры почти всегда уводят коммуникацию в сторону ментального здоровья, тревожности, выгорания и психологического комфорта. Это не плохо и не хорошо — просто очень заметный паттерн.

И ещё одна вещь, которая стабильно удивляет: в 2026 году PR-специалисты всё ещё уверенно предлагают интеграции в The Village. Кажется, некоторые медиалисты передаются по наследству.