Неувольняемые или "ловушка для работодателей"?

Депутаты снова на старте: решили защитить супругов участников СВО… от увольнений. Ну что ж, благородно — до того момента, пока кто-то не поймёт, что защищать можно не только людей, но и собственные политические амбиции. Леонид Слуцкий предложил поправки в Трудовой кодекс, которые якобы делают невозможным увольнение "льготников" даже при сокращении штата или реорганизации. Единственное спасение для работодателя — полная ликвидация организации.

Но давайте взглянем на психологию рынка. Если кандидата нельзя уволить даже за профнепригодность, работодатели начинают отсеивать таких ещё на собеседовании. Формально закон соблюдён, а на практике — новые проблемы для тех, кого якобы защищают. Рынок всегда находит лазейки: "невольные герои" могут оказаться без работы не из-за закона, а из-за его переусложнённой логики. Вспомним статью 37 Конституции РФ о праве на труд: формально права соблюдены, а вот реализация? Тут депутаты, похоже, забыли про жизнь вне трибун.

Маленький совет для ИП и директоров: когда вам предлагают кандидата, которого по закону нельзя уволить, взвесьте риски заранее. Вне закона — увольнение невозможно, в рамках закона — кандидат может оказаться невостребованным. Благими намерениями дорога вымощена, но чиновники, как всегда, оставляют работодателей на обочине. Хочется верить, что следующий законопроект не будет очередным "подарком" с сюрпризом.