Предоставление учебного отпуска при дистанционном обучении
 
Работники, совмещающие трудовую деятельность с получением образования, вправе рассчитывать на учебные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении условий, установленных главой 26 Трудового кодекса РФ. При этом форма реализации образовательной программы не влияет на наличие данной гарантии.
 
В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение в дистанционной форме не выделено законодателем в качестве самостоятельной формы получения образования. Дистанционное обучение согласно части 2 статьи 13 указанного закона представляет собой образовательную технологию — способ осуществления учебного процесса с применением информационных и телекоммуникационных технологий.
 
Поскольку дистанционное обучение является лишь технологической разновидностью очной, заочной или очно-заочной форм, работники, осваивающие образовательные программы с использованием таких технологий, имеют право на учебные отпуска на общих основаниях. Отсутствие необходимости ежедневного посещения учебного заведения не лишает работника гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, при условии, что образовательная программа имеет государственную аккредитацию, работник успешно ее осваивает и получает образование соответствующего уровня впервые.
 
Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся дистанционно, если соблюдены все условия, установленные трудовым законодательством.
 
Глава 26 ТК РФ