Принесла вам на хвосте изменения в Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”, предлагаемые депутатами Государственной Думы Я.Е. Ниловым, Н.А.Останиной, А.Н.Диденко, Д.Г.Гусевым, С.А.Наумовым, В.В.Сипягиным, Д.А.Свищевым, А.А.Журавлевым.

В основе изменений – введение понятия “оффер” как гарантированного предложения о трудоустройстве. Возможно, да, это не лишнее – оффер есть, а в законе его пока нет. Теперь вероятно он будет в таком качестве:

9) предложение о работе - сведения о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемые работодателем в органы службы занятости, размещаемые работодателями на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация, а также гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер);

10) гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер) - письменное предложение работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя), направленное конкретному лицу, стремящемуся найти работу, и содержащее условия, предусмотренные абзацами вторым - десятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные для включения в будущий трудовой договор между указанными работодателем и лицом, стремящимся найти работу.»;

И всё же интересует более частый вопрос. Какую ответственность несет потенциальный работодатель за размещение в вакансии заведомо ложных, недостоверных сведений?

Я успела поработать в бюджетной сфере и готова признаться, что ни разу не совпали ни условия, ни заработная плата. Более того, часть работодателей “ушла в несознанку”: мы не указываем зарплату, потому что не знаем сколько вы получите, но вы поработайте месяц-полтора и узнаете (повторюсь, государственные учреждения). Это же давно уже классика! А потом мне ёкает первая работа с “мертвыми душами”.

Понятно, что все должно быть прописано в договоре – документе, на который можно опереться и согласиться на условия (или нет). Но возникает другая проблема – месяцы соискатель может потратить на проверку потенциальных работодателей.

С защитой прав работников дела идут тяжело, а про соискателей и сказать-то нечего. Про опыт подглядывания за деятельностью профсоюзов вспоминать почему-то не хочется.

Интересно, смогут ли когда-то произойти положительные изменения и в этой сфере?