Китайский суд неожиданно встал на сторону кожаных. Это дополнение в предыдущему посту. Я, честно сказать, не ожидал именно от китайцев такой гуманности. Китайский суд в Ханчжоу вынес показательное решение по делу сотрудника, которого компания фактически попыталась заменить искусственным интеллектом. Работник по фамилии Чжоу устроился в технологическую компанию в ноябре 2022 года. Его работа была как раз на стыке человека и ИИ: он проверял ответы больших языковых моделей, сопоставлял запросы пользователей с моделями и фильтровал незаконный или чувствительный контент. Зарплата — 25 000 юаней в месяц. Затем компания решила, что часть его задач уже может выполнять AI, и предложила ему перейти на более низкую должность с зарплатой 15 000 юаней — то есть минус 40%. Он отказался, после чего его уволили. Увольнение признали незаконным, потому что замена части работы сотрудника ИИ не считается “существенным изменением объективных обстоятельств”, которое позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор. То есть…