Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу о переработках, а заодно выбросила из него спорные положения об электронных уведомлениях сотрудников.

Главное изменение — предельное количество часов сверхурочной работы вырастет с 120 до 240 в год. При этом первые 120 часов сохранят прежний порядок оплаты: первые два часа переработки в день оплачиваются в полуторном размере, следующие два — в двойном. А с 121-го часа оплата сразу пойдет не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа возможна только с согласия самого работника и при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, то есть с контролем со стороны профсоюзов. Работники, перерабатывающие свыше 120 часов в год, получат право на дополнительный день за счет работодателя для прохождения диспансеризации.

По оценке депутатов, на практике норму будут применять редко — в основном на предприятиях оборонной промышленности с трехсменным режимом и ограниченными возможностями приема новых сотрудников с допуском.

Из законопроекта ко второму чтению убрали поправку кабмина об электронном уведомлении об увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия. Инициатива предполагала, что такое предупреждение можно считать врученным с момента размещения в личном кабинете на платформе «Работа в России». Совет Госдумы поправку не поддержал: уведомление работник должен получать лично под подпись.

Также из проекта убрали норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности.

Новый закон должен вступить в силу 1 сентября.

#законодательство