💁🏻‍♀️ Решила наконец-то пройти хотя бы короткую оценку лидерских качеств по Leader's Behavior Compass от OMIMO.

И тут обнаружилось внезапное — самый слабый домен у меня: «Устойчивость — 51%»

Я слишком много внимания уделяю решению повседневных задач, а вот над развитием устойчивости работать не получается.

Чтобы примерно понимать, о чем этот домен, ниже приведены несколько моделей поведения, которыми должен руководствоваться лидер в категории «Устойчивость»:

Вы управляете делами таким образом, чтобы вы и ваша организация могли без серьезных последствий пережить вероятные финансовые трудности.

Вы заботитесь о своем физическом здоровье, чтобы как можно дольше сохранять способность получать удовольствие от работы и жизни.

Вы обеспечиваете такой уровень знаний и навыков членов команды, чтобы работа могла продолжаться, даже если один или несколько сотрудников (включая вас) временно окажутся недоступны.

Вы создаете достаточный уровень резервирования для критически важных технологий, которыми пользуется команда.

Пупупу. Я к чему. Может, вам тоже будет полезно подумать об устойчивости.

@ilenkova_lera