После разъяснений юриста профсоюза срочный трудовой договор признали бессрочным

В профсоюз "Учитель" обратился педагог, проработавший пять лет по программе "Земский учитель". После окончания срочного трудового договора, заключенного им со школой, администрация решила его расторгнуть в одностороннем порядке и выдала учителю уведомление. Поскольку педагог намеревался работать дальше, он обратился к своему профсоюзному юристу.

Юрист подготовил разъяснения для директора. В ст.59 ТК РФ закреплен список категорий работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, педагогов, занятых по основному месту работы, среди них нет. Аргументации юриста оказалось достаточно, чтобы директор изменил свои намерения.

Еще в 2015 году в ответ на запрос профсоюза "Учитель" Минобрнауки подтвердило незаконность заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками. С тех пор нормативная база не изменилась. Если с вами заключен срочный договор (то есть, с фиксированной датой окончания), вы можете предложить работодателю изменить его на бессрочный. Если он не согласится, обратиться в суд за признанием договора бессрочным. Желательно это сделать в течение года с того момента, как вы узнали об этом факте (например, с момента вручения вам второго экземпляра договора).