Нет, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы при наличии медицинских противопоказаний, даже если он согласен рискнуть (ст. 73 ТК). Если работник отказывается от необходимого перевода на срок до четырех месяцев, работодатель обязан его отстранить без сохранения заработной платы (ч. 2 и 3 ст. 76 ТК). Если по условиям медзаключения работнику требуется перевод на срок более четырех месяцев, работодатель вправе прекратить трудовые отношения при письменном отказе от новой должности (п. 8 ст. 77 ТК). При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК).

Объясните работнику, что порядок отстранения обязательный и не зависит от его согласия продолжать работу во вредных условиях. Требование поможет сохранить здоровье работника