? Почему матери массово уходят с работы и чем это грозит экономике

Между карьерой и ребенком не должно быть выбора, но для миллионов женщин он превращается в ежедневную реальность. Пока политики спорят о демографии, а бизнес — о продуктивности, матери решают куда более простой вопрос: как работать на двух работах одновременно — на оплачиваемой и по уходу за ребенком.

Согласно исследованию британского Общества Фосетт, каждая десятая мать ребенка до четырех лет была вынуждена уволиться. Данные доклада ООН уточняют: в целом четверть матерей в Великобритании уходят с работы из-за ухода за детьми.

По другую сторону океана ситуация не лучше. За первые восемь месяцев 2025 года рынок труда США покинули около 455 000 женщин. Как отмечает CNN, это один из самых высоких показателей оттока за всю историю наблюдений — выше был только во время пандемии.

Кризис не ограничивается увольнениями. Доклад ООН показывает, что еще 26% работающих матерей были вынуждены сократить рабочие часы, что напрямую бьет по их доходам и карьере. Для сравнения, среди отцов эти показатели составляют лишь 7% и 8%.

Наиболее уязвимы матери с самыми маленькими детьми. Среди тех, у кого детям меньше пяти лет, доля уволившихся возрастает до трети.

Почему же образованные, амбициозные женщины сворачивают с карьерной траектории?

Неподъемная стоимость ухода за детьми
Жительница Лондона Лорен Маккензи не может позволить себе полный рабочий день, потому что уход за ребенком обходится ей в 1800 фунтов в месяц. Опрос Indeed Flex подтверждает: 41% женщин заявили, что расходы на детский сад напрямую влияют на их возможность работать. В США молодые матери отмечают, что плата за садик на три дня в неделю превышает их ежемесячный ипотечный платеж.

? Негибкость и «липкие полы» на рабочем месте Почти треть уволившихся женщин прямо заявили, что их компания не предложила им такой возможности. После пандемии многие фирмы потребовали возвращения в офисы, лишив женщин жизненно важной гибкости. Это приводит к феномену «липких полов»: матери предпочитают оставаться на текущей должности, где у них есть доверие и стабильность, и отказываются от повышений, которые требуют отдачи и грозят разрушить баланс между работой и семьей.

Выгорание и культурные предубеждения
Психологическая нагрузка от совмещения ролей колоссальна. К этому добавляются устаревшие стереотипы. Работодатели часто ошибочно полагают, что беременные женщины и матери менее амбициозны, хотя опросы показывают обратное.

Экономические последствия: проигрывают все

Компании теряют лояльных и опытных сотрудниц, усугубляя нехватку кадров. Экономика в целом лишается значительной части своего потенциала.

«Штраф за материнство» напрямую подпитывает гендерный разрыв в пенсиях и оплате труда.

ОГОНЬ