Про рынок труда

Безработица в России опустилась до 2,1% - исторический минимум с 1991 года. Формально рынок труда всё еще выглядит перегретым, как и последние пару лет. Но если посмотреть не на безработицу, а на конкуренцию за вакансии, то картина уже другая: по данным hh.ru на одну вакансию приходится около 10,3 резюме, при норме до восьми.

Т.е. людей без работы по-прежнему мало, но искать работу стало заметно труднее. Это не противоречие, а как раз момент разворота: число вакансий на крупных платформах сократилось примерно на 20% год к году, а число резюме выросло на треть. О нехватке кадров в марте говорил 51% предприятий - против 65% в июле прошлого года.

Дефицит работников постепенно перестаёт быть общеэкономическим состоянием, а становится отраслевой историей. Инженеры, рабочие специальности, медицина, логистика - там дефицит остаётся. А вот административный персонал, маркетологи, юристы, начинающие айтишники уже зашли в зону высокой конкуренции.

Почему при этом безработица не растёт? Потому что классическая цепочка "спад спроса - сокращение производства - увольнения" у нас пока заменена на другую: охлаждение найма - урезание премий - неполная занятость - и только потом (возможно) идут увольнения. Бизнес можно сказать, что помнит, каким трудом набирал этих людей последние три года, и поэтому не спешит их отпускать. Вдруг спрос вернётся и нужны будут люди. Компании переводят сотрудников на неполную неделю, режут премии и соцпакеты, придерживают индексацию зарплат.

Т.е. занятость формально сохраняется, но её "содержание" ухудшается. Упрощается. Человек числится работающим, а его реальный доход, часы, премиальная часть постепенно сокращаются. В заглавную статистику это не попадает, но факт "ужатия" рынка труда присутствует.

Думаю, главный риск сейчас не столько будущая безработица (хотя и она возможна), сколько условная "трудовая неподвижность". Люди перестают менять работу - не потому что всё устраивает, а потому что менять её стало страшно. Смена работодателя больше не гарантирует прибавку и дальнейший рост, а вот риск остаться без дохода растет. Возникает рынок, где предприятия держат людей, а люди держатся за предприятия просто по инерции. Такая стабилизация выглядит неплохо на графике безработицы и в "красивых цифрах", но она же тормозит перераспределение труда в более производительные отрасли и убирает у бизнеса стимул улучшать условия труда.

Так что вопрос второй половины 2026 года не в том, поднимется ли безработица с 2,1% до 2,3%. Вопрос в другом: остановится ли это охлаждение на уровне "полузанятости" и замороженных вакансий, или же пойдёт дальше, как макрофактор деградации общей производительности труда.

______________________
MAX | Telegram | WI