Смотрим исследование Everland о том, что мешает развитию инклюзивного найма в России. Если коротко – мешает примерно всё.

Стартовая цифра: в России около 4,3 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из них работают меньше 30%. Разрыв с занятостью трудоспособного населения – порядка 40%. Квоты, субсидии работодателям и галочки «доступно для людей с инвалидностью» в вакансиях этот разрыв пока не закрывают.

Исследователи выделили четыре слоя барьеров, которые работают в связке:

1. Законодательные ограничения, недоступная среда и дискриминация уже на этапе найма – базовый уровень, с которого все начинается.

2. У работодателей завышенные ожидания затрат на обустройство рабочего места и заниженные – по производительности будущего сотрудника. То есть «дорого и без толку», еще до того, как кто-то пришел на собеседование.

3. Поведение покупателей в момент контакта с сотрудником с инвалидностью – неловкость, жалость, гиперопека, переход к соседней кассе. Это, как выяснилось, и есть ключевая точка, где все ломается в рознице.

4. Ожидание стигматизации со стороны самих соискателей – которое снижает профессиональную уверенность и желание вообще идти на открытый рынок труда.

В сумме это замкнутый круг: людей с инвалидностью на работе видно мало, поэтому их занятость воспринимается как исключение, поэтому работодатели осторожничают, покупатели смущаются, а сами соискатели не верят в свои шансы. И все начинается заново.

Полностью исследование можно найти на сайте.

@nongreta