Неустойчивое развитие
Накануне при довольно гробовом молчании ESG-сообщества вышел рейтинг работодателей Forbes, который, как известно, основывается на метриках устойчивого развития. Обычно к нему было приковано какое-то внимание, в этот раз - полная тишина. И у нас есть пара мыслей, почему так.
Лучшими работодателями страны (на основе метрик ESG, повторяем) стали (в алфавитном порядке) «Авито», «Алроса», Альфа-банк, «Арнест ЮниРусь», «Аэрофлот», ВТБ, «Вымпелком», Газпромбанк, «ДомРФ», «Мегафон», МТС, НЛМК, «Новатэк», «Полиметалл», «Полюс», «Росатом», «Ростелеком», «Сбер», «СИБУР Холдинг», Совкомбанк, Т-Банк, «Татнефть», «Фосагро», «Эн+», «Яндекс», AB InBev Efes, Nordgold, Splat, VK и X5 Group. Горячо всех поздравляем.
Места в этой «платиновой» группе никак не распределены, но несложно заметить, что в ней выделяются три компании, которые получили высшую оценку по всем трем критериям – экология, социалка, корпуправление.
Это Газпромбанк (ноль вопросов, люди знают свое дело), Альфа-Банк (вопросы есть, но предположим) и Т-Банк.
Мы, в общем, довольно давно следим за устойчивым развитием, чтобы делать выводы, кто активен в этой повестке, а кто не особо. И Т-Банк, конечно, относится к категории «не особо». И если по части социалки придраться не к чему – гранты, инклюзия, поддержка фондов, – все на месте. То вот платина за экологию вызывает абсолютное недоумение.
Кто-нибудь когда-нибудь слышал хоть про один экологический проект Т-Банка?
Даже Т-Банк не слышал про экологические проекты Т-Банка, иначе бы, наверное, написал бы об этом хоть слово на своем корпоративном портале, опубликовал бы хоть одну новость про это за последние 5 лет, выпустил бы нефинансовую отчетность (последняя в 2023 году, на дворе почти 2026ой).
Может быть, Форбс знает что-то, чего не знаем мы? Да нет, вот полный текст обоснования оценки: «В 2023 году Т-Банк в партнерстве с 50 компаниями создал Центральный университет, в котором преподают естественные и инженерные дисциплины. Кампус университета вместимостью 5000 человек откроется в здании Центрального телеграфа. В 2024 году банк запустил в приложении онлайн-тренажер по математике, которым воспользовалось более 100 000 клиентов. Благодаря сервисам банка в 2020–2024 годах клиенты направили на благотворительность 5,7 млрд рублей».
Отлично, да, университет, благотворительность, тренажер по математике. А платина за экологию – она вот за что?
И вот тут вскрывается проблема этого рейтинга. Да, Т-Банк один из главных российских работодателей, там мечтают работать тысячи (ну, мы предполагаем) соискателей и, конечно, в рейтинге РАБОТОДАТЕЛЕЙ он достоин высокой оценки.
Но Форбсу для этого приходится выдумывать высшую оценку по целому направлению – и это абсолютно невыносимая несправедливость. В первую очередь по отношению к другим участникам рейтинга, которые вкладывают силы, средства и экспертизу в экологию. Ну и вынуждает нас в такой тональности говорить про организацию, против которой мы ничего, в общем, не имеем.
Хотите делать рейтинг работодателей? Отвяжите его от ESG-метрик. Хотите делать ESG-рейтинг? Не выдумывайте оценки.
@nongreta
Важное уточнение от коллег из Т-Банка:
Экологическая информация от них есть - пара слайдов в интегрированном отчете их головной структуры за 2024 год. В том числе отчет о скоуп 3 выбросах (а это редкость)
.
Так что наши упреки в отстутствии информации, по крайней мере частично, снимаются.
Справедливости ради, заметим, что выбросы по всем скоупам у Т-Банка (простите, Т-Технологий!) растут довольно адскими темпами, даже при всех оговорках про переходный период, рост и интеграцию Росбанка.
За три года совокупные выросли почти втрое, энергопотребление — более чем в три раза, а углеродная интенсивность бизнеса на сотрудника и клиента увеличилась в разы. Ну и внятных целей по сокращению не указано.
Если честно, к высшей оценке по экологии вопросов стало только больше.
@nongreta
Обсуждение 0
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram