Море внутри: как избежать драмы при поиске руководителя

Когда приходит время нанимать руководителя, в одном из кабинетов тяжело вздыхает целый HR-отдел. Чтобы сократить время поиска и адаптации, можно обратиться к внутреннему найму. Но и тут появляются проблемы — проверьте, узнаете ли себя

Нет понятной процедуры внутреннего отбора с четко прописанными сроками и регламентами.
У коллег недостаточно мотивации заявить о себе.
Нет уверенности в объективности выбора.
Отбор проводится бессистемно: «понравился / не понравился» вместо единых критериев.
Нет структурированного способа собрать всестороннюю информацию о кандидате.
Непонятно, как обеспечить всем кандидатам равные условия и сделать процесс прозрачным для всех.
Обратная связь дается формально или не дается вовсе.

Если хотя бы на два пункта ответили «да», то вам пригодится наш гайд «Как запустить внутренний конкурс на руководящую позицию» — методология, необходимые инструменты и практические результаты. Скачивайте и изучайте!