На мой взгляд и по оценке наших клиентов, здесь еще огромное поле для работы. С одной стороны, в большинстве крупных компаний процессы скрининга резюме, автоприглашений, обзвонов в масс-рекрутменте автоматизированы. 

Но в сфере профессионального рекрутмента, хедхантинга, поиска и привлечения талантов процессы пока невозможно автоматизировать. Здесь идет борьба за каждого кандидата — без индивидуального подхода не обойтись. Хотя системы со встроенным ИИ быстро учатся и, возможно, скоро смогут решать и такие сложные задачи.