Обсудили в эксклюзивном интервью с представителями компании Nexign перспективы HRtech, особенности продуктов для автоматизации HR и каково работать в современной технологичной компании, занимающейся прокладыванием пути в цифровизации кадровых процессов. На вопросы о продуктах ответила Марта Леман, директор по разработке и развитию Neon HRM.

Что нового и конкурентного есть в недавно выпущенной версии системы цифровизации HR-процессов NeonHRM?

Люди сейчас находятся в состоянии перманентного информационного перегруза, поэтому мы стремимся упростить им жизнь и убрать хотя бы немного «шума». Делаем это через комфортный UX/UI: в новом Neon HRM доступ ко всем разделам через единое окно. Не нужно никуда переключаться, все в одном меню: цели, задачи, финансы, обучение, HR-сервисы. Минимум телодвижений, нет необходимости запоминать пароли от десяти разных программ.

Каждый раздел можно наполнять виджетами –администратор выбирает только те, которые нужны. Например, во вкладке «Мои финансы» можно сформировать полную картину по доходу сотрудника и его источникам: доступны виджеты «Общий доход», «Расчетный лист», «Статистика дохода», «Премия», «Текущие условия», «Зарплатный проект».

Как относитесь ко внедрению ИИ в процессы? Есть ли риски для сотрудников?

Относимся как к помощнику, который снимает рутину: в Neon HRM уже есть ИИ-ассистент, который выполняет поиск по документам и создает контент (например, тексты рассылок и опросов для внутрикома). А в будущем он сможет давать персонализированные рекомендации по обучению, генерировать предварительный ИПР на основании результатов оценки 360.

Что касается рисков, то они возникают только если компания не соблюдает закон о персональных данных. Попросту – загружает личные данные сотрудников на открытые платформы типа ChatGPT. Но если ИИ установлен в контуре компании, то утечки информации исключены.

Какие видите тренды и перспективы развития HRM-систем?

Сквозная аналитика – ведь чтобы вести диалог с бизнесом на равных, нужно оперировать данными, а данные нужно собирать с помощью инструментов.

Качественный UX/UI и механики удержания внимания, потому что планка ожиданий от корпоративного софта у сотрудников сильно поднялась, как и уровень когнитивной нагрузки.

ИИ – как помощник, который облегчит жизнь человеку и примет на себя хотя бы часть рутины.

#интервью в Кадрах