Массовые сокращения начнутся уже в этом году. Каждый четвертый российский работодатель планирует выставить за дверь примерно 10% своих сотрудников к концу 2026 года. На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Из каждого утюга кадровики жалуются, что работать некому, но при этом бизнес активно готовит списки на увольнение. Причем избавляться от людей собираются не только мелкие конторы, но и гиганты вроде Сбера, Газпрома, РЖД и даже государственные ведомства.

Замедление деловой активности и заоблачная ставка Центробанка заставляют компании считать каждую копейку и скидывать лишний балласт. К тому же корпорации наконец-то распробовали нейросети и поняли, что алгоритму не нужно платить премию и оплачивать больничный. Заменив живых клерков умной программой, можно сэкономить от 15 до 20 млн руб. в год на одном только небольшом подразделении.

В итоге мы наблюдаем конец рынка соискателя, когда любой специалист мог диктовать нанимателю свои условия. Теперь управленцам проще автоматизировать рутину или перекинуть задачи на оставшийся персонал, чем переплачивать за дефицитные кадры. Экономика переходит в стадию, где ценность человека будет определяться исключительно тем, насколько сложно заменить его строчкой кода.
@nebrexnya