С рынком труда в России сейчас происходит довольно фундаментальная история, и многие пока недооценивают её масштаб.

В ближайшие 5 лет, по экспертным оценкам, из экономики уйдут около 11 млн человек. И уйдут они просто потому, что выходят на пенсию. Заменить их должны поколения, которых банально меньше из-за демографической ямы 90-х и начала 2000-х.

То есть проблема уже не в том, что не хватает условных айтишников или что сложно найти курьера. Речь о системной нехватке людей почти во всех сферах.

Причем особенно неприятно то, что уходят не просто сотрудники, а люди с огромным практическим опытом. Инженеры, врачи, технологи, специалисты производств, инфраструктуры — те, кто годами держал на себе процессы и передавал знания внутри компаний.

А вот передача того самого опыта как раз-таки начинает ломаться.

Потому что многие опытные сотрудники сейчас и так работают за двоих. У них просто нет времени спокойно учить молодых. Бизнес оказывается откинут в режим постоянного затыкания дыр: надо не развивать преемников, а срочно закрывать текущие задачи.

И это может стать одной из главных экономических проблем десятилетия. Потому что дефицит денег можно частично решить кредитами или инвестициями. Дефицит технологий — импортом или разработкой. А вот дефицит опытных людей быстро не восполняется.

Интересно ещё и то, как меняется баланс сил на рынке труда. Раньше работодатели могли выбирать из большого числа кандидатов. Сейчас всё чаще уже сотрудники выбирают работодателя. Особенно молодые. @nebrexnya