#УтренняяНебрехня

Каждая четвертая компания в России внезапно обнаружила, что содержать штат больше не по карману. Если два года назад бизнес жадно скупал кадры, то в 2025 году 25% организаций перешли к жесткой чистке рядов против 10% в 2023-м. Вместо амбициозных стратегий в переговорках теперь обсуждают уменьшение расходов. Первыми под нож пошли айтишники, маркетологи, консультанты и специалисты финтеха. Причем расставаться цивилизованно работодатели не хотят. Людей массово выдавливают на улицу «по собственному желанию» ради экономии на выходных пособиях, из-за чего суды уже трещат от новых исков.

На другом полюсе корпоративной драмы оказались топ-менеджеры строительных компаний. Там 65% директоров готовы собрать вещи по своей инициативе из-за порезанных премий. Понять их логику нетрудно: бонусы формируют до половины привычного заработка, а средний годовой доход на ключевых позициях достигает 48-60 млн руб. Трудиться за голый оклад, даже если он измеряется десятками миллионов, элитные строители не желают.

Тренд указывает на одну неприятную, но закономерную вещь: эпоха легких денег подошла к концу. Бизнес больше не верит в бесконечный рост и переходит в режим глухой экономии, сбрасывая балласт на всех этажах, от рядовых программистов до вице-президентов. В ближайшей перспективе рынок труда окончательно развернется лицом к работодателю, зарплатные гонки остановятся, а сотрудникам придется держаться за свои места мертвой хваткой, забыв про капризы и требования бесплатных обедов.
@nebrexnya