#ЕстьМнение

В истории современной России никогда не было такого дефицита рабочей силы, как сейчас, заявила глава ЦБ Набиуллина. В то же время мы видим рекордные показатели безработицы, в том числе скрытой, а индекс НН (количество резюме на одну вакансию) бьет рекод за рекордом. Как соотносятся эти два показателя?

Анна Зудина, научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ:

Сейчас на рынке труда сосуществуют дефицит рабочей силы, рост неполной занятости (т.е. занятости на условиях сокращенного рабочего времени, которую также называют скрытой безработицей) и значительный навес открытых вакансий, сочетающийся с увеличением числа резюме по некоторым отраслям и предприятиям.

Поэтому нужно разбирать соотношение не двух, а четырех показателей.

Одновременное сосуществование рекордно низкой безработицы и наличия открытых вакансий свидетельствует о неудовлетворенном спросе на труд. Начиная с ковидного кризиса на российском рынке труда образовался значительный навес незаполненных рабочих мест, дополнительно увеличившийся в период второй санкционной волны.

Основные причины связаны с возросшим рассогласованием структуры спроса на труд и предложения труда из-за значительных сдвигов в структуре экономики, а также с отстающим темпом роста реальной заработной платы, при котором зарплатные предложения многих работодателей оказывались недостаточными для привлечения новых работников. Увеличение числа вакансий происходило во всех отраслях – как в растущих, получивших импульс развития в результате внешних шоков, так и в наиболее пострадавших, где предприятия открывали вакансии, стремясь компенсировать отток работников.

В настоящее время в некоторых отраслях и компаниях наблюдается сокращение числа открытых вакансий – об этом свидетельствуют данные рекрутинговых агентств. Оно связано с оптимизацией расходов на труд внутри компаний, которое выражается в замедлении найма новых работников и необходимости повышения производительности труда уже нанятых сотрудников. Дорогие кредиты на развитие бизнеса и поддержание текущей деятельности приводят к необходимости сокращать расходы на наем новых сотрудников и ужесточать критерии этого найма.

При этом рост числа резюме на рекрутинговых платформах сам по себе отнюдь не означает, что размещающие их соискатели не имеют работы. Среди них могут быть те, кто хотел бы улучшить условия своего текущего трудоустройства и находится в поисках рабочего места с более высокой зарплатой и более привлекательным режимом труда, или же ищет вторую работу или подработку (в последнем случае соискателями могут быть студенты и пенсионеры). Формат временного трудоустройства или трудоустройства с неполным рабочим днем при наличии основной работы в другом месте или другого занятия является востребованным и среди тех работодателей, кто в условиях дефицита кадров старается развивать гибкие формы занятости.

Данные о росте неполной занятости, т.е. увеличения доли работников, переведенных решением работодателя на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю или нанятых на таких условиях, отражают как раз расширение использования работодателями этого механизма гибкой подстройки. Это позволяет им избегать увольнений в ожидании улучшения экономической ситуации, тем самым, способствуя поддержанию низкого уровня безработицы на рынке труда. @nebrexnya