Российский рынок труда окончательно превратился в какую-то аномалию. При тормозящей экономике и остывающем спросе массовых увольнений почти нет. Поэтому в ЦБ посчитали, что бизнес слишком медленно сокращает персонал, из-за чего экономика хуже адаптируется к новым условиям. Нет, ну это кому сказать? То есть регулятор напрямую пытается влезть в работу бизнеса, говоря, что персонал надо сбривать.

Но компании тоже можно понять. После кадрового ада 2023–2025 годов работодатели панически боятся снова остаться без людей. Особенно промышленность, логистика, стройка и IT. Найти сотрудника стало настолько дорого и сложно, что бизнес предпочитает держать лишнего человека так сказать про запас, чем потом месяцами искать нового.

Поэтому вместо классических увольнений компании пытаются мягко экономить. Иными словами, режут премии, замораживают индексации, переводят людей на неполную занятость и отправляют в простои.

А вот для ЦБ такая ситуация проблемная, потому что рынок труда перестает нормально охлаждаться. Зарплаты всё ещё остаются высокими относительно производительности, дефицит кадров сохраняется, а инфляционное давление не уходит так быстро, как хотелось бы регулятору.

Получается парадокс, при котором экономика уже притормаживает, а рынок труда всё ещё живет как в фазе перегрева. Причем это очень российская история. На Западе в период охлаждения бизнеса увольнения — обычный механизм адаптации. В России же компании после нескольких лет кадрового голода начали относиться к сотрудникам как к стратегическому активу. Особенно на фоне демографии.

Именно поэтому впереди, скорее всего, не волна массовых увольнений, а эпоха бедной занятости. Когда человек вроде работает, но и бонусов меньше, и рост зарплаты исчезает, а вот нагрузка растет и реальные доходы постепенно съедает инфляция. @nebrexnya