Другие навыки

Иногда есть потребность делиться чем-то профессиональным, но при этом не про маркетинг. Потому что моя профессия уже не только маркетолог (хотя бывших маркетологов точно не бывает) и уже не только руководитель и топ-менеджер (а это тоже совсем не равно специалист).

Последние лет лет примерно 6 у меня происходила постепенная трансформация в другую профессию. Вообще, в 2019 году я резко захотела быть трекером (необъяснимо). А в итоге я уже и трекер (хотя понятнее было бы говорить - консультант), и преподаватель и создатель образовательных программ (пока только двух, но это не финал, конечно). И тут я для себя с огромным интересом обнаруживаю, что в этих профессиях работают ДРУГИМИ навыками, не теми же самыми, которые я "прокачивала" все 25 лет карьеры маркетолога и топ-менеджера.

Приведу пример, как ни странно, из диджейства. Хоть это и не профессия, а хобби, там мне тоже приходится развивать новые навыки. Они связаны с музыкой (которой я до этого никогда в детстве не занималась, кстати), точнее с умением слышать и чувствовать ритм и музыкальной памятью (вся электронная музыка построена на ритме и повторяющихся паттернах). Так как я учусь у мега профессиональных диджеев и музыкантов, то я могу видеть насколько эти качества развиты у них. Я порой в ступор впадаю, когда я еще даже не поняла то не так, а преподаватель послушал начало трека ОДИН раз и уже говорит - поменяй точку начала композиции на чуть чуть влево, а то ритм плывет, на таком-то такте тоже плывет "прикрепи" в таком то месте звук к ритму (это в программе для работы с музыкой есть такая функция), а вот тут вырежи кусочек и "доставь" в начало, где мы начинаем сводить два трека. Это совершенно невероятно - когда слух, чувство ритма и музыкальная память настолько профессионально развиты (уверена, что это не только у диджеев, а в целом у музыкантов так). И понемногу сама начинаю лучше понимать, различать и доверять тому, что слышу. Кстати, слух это то, на что наш мозг наиболее быстро реагирует среди всех органов чувств. То есть это нормально - услышать что что-то не так, но не понять что именно и что нужно сделать.

Так вот, в консалтинге-трекинге-коучинге тоже самое - там ДРУГИЕ навыки. Умение понять как себе видит ситуацию твой клиент, какая у него мотивация к изменениям, какими ресурсами он располагает. А также, какой в целом эмоциональный фон у человека или в команде, и соответствующий навык его контейнировать сложные эмоции команды или одного человека, так как тревога, страх, беспомощность или недоверие будет блокировать изменения или принятие нового. И это тоже не просто описание концепций - это навыки, которые развиваются на практике и особенно при прохождении супервизий (потому что там они осознаются).

В общем к чему это я. Работая в одной сфере просто иногда невозможно представить какими навыками обладают люди других профессий или даже - какие органы чувств у них задействованы.