3 базовых тренда в области поиска работы. Сезон 26/27
Где искать работу, чё делать вообще.

Hello, Мир! На связи ваш Карьерный Хакер — тот самый карьерный консультант, который изучает лучшие практики, находит в моменте изъяны в системе, быстро адаптируется к новым правилам игры и передаёт все эти знания читателям и кандидатам.
Спешу поделиться свежими наблюдениями глазами моих кандидатов и новостями из кулуаров HR.

1. hh жив, да не жив

Безусловно, большинство работодателей до сих пор пользуются старичком двумя способами. Площадка внедрила подсказки для рекрутеров, ИИ-рекрутера и другие фичи, которые не всегда работают на пользу кандидатам.

Как HR работают с hh:
1. Разбирают входящие отклики на вакансии.
2. Ищут по ключевым словам по базе резюме.

Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR:
1. Адаптировать разные версии резюме: и для откликов, и чтобы вас находили в базе.
2. Вовремя откликаться. В идеале — в числе первых кандидатов. Чтобы не профакапиться, важно настроить автопоиски и узнавать о вакансиях оперативно.

2. HR-хантеры и нанимающие продолжают юзать LinkedIn, а также активнее используют Сетку

Ранее Сетка (а-ля аналог LinkedIn от HeadHunter) активно продвигалась через амбассадоров — топ-менеджеров и HR. А на днях HH запустил огромный рекламный баннер Сетки на главной странице в аккаунте соискателей.

*Перевожу с рекламного на русский: всё, что пиарит hh на огромном баннере, льёт новый трафик пользователей — и HR, и нанимающих, и соискателей.

Мои наблюдения (делала рассылки сообщений за клиентов и сама пользуюсь): в LinkedIn сидят рекрутеры из IT, диджитал, маркетинга и топ-менеджмента. В Сетке всё больше сидят HR и HR-лиды из крупных компаний (со средними и малыми ситуация пока похуже). Иногда встречаются нанимающие.

Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR и нанимающих:
1. Быть и там, и там.
2. Выбирать живые страницы для отправки сообщений.
3. Не ругать в обеих сетях найм и рекрутеров в своих постах, это РЭД ФЛАГ.

3. hh анонсировал единый профиль кандидата

Многие подумали, что теперь нельзя создавать разные версии резюме.
Спешу рассказать: до сих пор можно и НУЖНО создавать несколько версий резюме. Потому что в некоторых ситуациях именно адаптация резюме помогает прийти к цели и выделиться из тысячи откликов.

А как создавать разные версии резюме несмотря на единый профиль, показываю в видео: https://clck.ru/3VSjWP

Это базовый минимум по поиску работы, который важно соблюдать в сезоне 2026/27.

А если вы не хотите адаптироваться, то так ли сильно вам нужна работа на самом деле? Хотите ли вы стать чемпионами?

Понимаю: головняк, стресс и сложно. Но такова реальность, она такова, какова она есть, и больше — никакова.

Обняла, дала заряд чемпионам и тоже, как и вы, проругалась на рынок. ❤️‍🔥

Автор: Алина Большева Карьерный эксперт

Веду канал о рынке труда и поиске работы Карьерный Хакер