Пенсионеры вместо роботов: как кадровый кризис меняет представления о том, кто должен работать

Министр экономического развития Максим Решетников предложил частично закрыть дефицит кадров за счёт возвращения пенсионеров на рынок труда. Рецепт включает переобучение, стажировки, гибкий график, неполный рабочий день и дистанционную занятость. Предложение прозвучало на фоне того, что сам же Минэкономразвития в мае 2026 года пересмотрел прогноз роста ВВП на текущий год - с 1,3% до 0,4%. Одной из ключевых причин названа именно нехватка рабочих рук.

Кадровый дефицит - не новость, но его масштаб и природа заслуживают внимания. Мобилизация вывела с рынка труда сотни тысяч работников трудоспособного возраста. Часть из них погибла или получила ранения, часть находится на фронте, часть эмигрировала. Параллельно бизнес всё активнее переманивает сотрудников повышением окладов и премий - что само по себе разгоняет инфляцию издержек, не увеличивая реальную производительность.

Почему не автоматизация? Потому что высокая ключевая ставка делает кредиты на модернизацию производства практически недоступными. Инвестировать в роботизацию и цифровизацию при нынешней стоимости заёмных средств большинство предприятий просто не в состоянии. В этой логике пенсионер на гибком графике оказывается дешевле робота - по крайней мере в краткосрочной перспективе.

Для самих пенсионеров возвращение на работу нередко является не выбором, а необходимостью. Размер пенсий во многих регионах не покрывает даже базовых расходов на питание и коммунальные услуги. Работать приходится вопреки возрасту, здоровью и усталости. Гибкие форматы занятости, о которых говорит министр, на практике часто означают гражданско-правовые договоры без оплачиваемых отпусков, больничных и гарантий стабильного дохода - то есть меньшую социальную защиту при той же нагрузке.

Есть и более долгосрочный контекст. Инициатива по вовлечению пенсионеров в трудовую деятельность в сочетании с демографическим давлением создаёт понятные предпосылки для следующего шага - обсуждения повышения пенсионного возраста. Пока это не звучит в официальной повестке, но логика происходящего указывает именно в эту сторону.

Экономика, которая вместо инвестиций в производительность труда возвращает на конвейер людей пенсионного возраста, решает текущую проблему - но не меняет траектории. Кадровый дефицит от этого не исчезает, он просто временно перераспределяется.

@kritiknewsfeed - когда нехватку рабочих рук закрывают пенсионерами, а не технологиями, это говорит не о находчивости, а о горизонте планирования.