Крейсер
@kresik001
Можно ли ввести что-то свыше списка Приказа и вменить это в обязанности педагога?
Масса вопросов по этому поводу прилетело.
Постараюсь ответить на них простым, не юридическим языком.
Закон тут конкретен и чёток:
1?? Субъекты РФ могут ввести дополнения в перечень документов только путём издания НПА, но предварительно они обязаны его обосновать и согласовать с Минпросом.
На сегодняшний день таких НПА в регионах нет. Это – медицинский факт!
2?? Никаким школьным ЛНА (локальным нормативным актом), или решением педсовета, или еще как, ввести что-то сверх того, что есть в списке Приказа, в ОСНОВНЫЕ текущие трудовые обязанности нельзя. Это запрещено с 2023 г.! Это можно сделать только дополнительным трудовым соглашением.
3?? Если запрещенное было внесено в основной трудовой договор, это надо немедленно исключить и договор перезаключить (без нарушений).
Сделать это надо было еще два года назад, когда заработал первый вариант этого приказа!
4?? Если очень хочется обязать педагогов делать что-то свыше списка Приказа, то надо соблюсти процедуру предписанную ТК РФ и ФЗ «Об образовании», а именно:
а)
Составить/написать нововведение в виде текста обоснования и конкретных форм (таблиц, бланков и т.п.) с обязательным указанием когда, как, каким образом они составляются и заполняются, в каком виде и куда сдаются, где хранятся, и сколько хранятся, согласно Номенклатуры дел учреждения.
Так рождается проект Локального нормативного акта.
б)
Далее в обязательном порядке надо согласовать размер, форму и вид оплаты новых обязанностей с профсоюзной организацией и трудовым коллективом с обязательным внесением изменений в Коллективный трудовой договор.
в)
Далее текст проекта ЛНА принимается на Совете школы (Совет по закону должен работать с 2024 г. – это как минимум).
А на Совет школы, я бы искренне рекомендовал, подавать этот проект через педагогический совет школы. Это по закону не обязательно, но педсовет вправе заблокировать новшества в Совете школы.
г)
В ЛНА обязательно вносится порядок тарифицирования новых обязанностей для передачи этой части в бухгалтерию учреждения.
д)
Только после внесения всего вышеуказанного проект превращается в ЛНА.
е)
С гражданами, которые подпадают под эти обязанности, необходимо заключить трудовые договоры.
Обращаю внимание руководителей!
Заключение доп. соглашений не является обязанностью граждан.
Договор – вещь, учитывающая волю обеих сторон.
То есть да, гражданин может не согласиться подписывать доп.соглашение, а изменить обязанности, входящие в профстандарт (в т.ч. прописанный в том самом Приказе Минпроса), учреждение не в праве. Тут речь не про академическую свободу, тут – про Трудовые отношения.
И я еще не говорю про сроки уведомления работников, особые требования законодательства к ЛНА подобного типа, процедуру согласования с учредителем (потому что это – доп.оплата, а стало быть – дополнительные бюджеты) и т.д.
По другим вопросам отвечу позже. Много их прислали.
Подписывайтесь ?
в Телеге
в ВК
в youtube.
Масса вопросов по этому поводу прилетело.
Постараюсь ответить на них простым, не юридическим языком.
Закон тут конкретен и чёток:
1?? Субъекты РФ могут ввести дополнения в перечень документов только путём издания НПА, но предварительно они обязаны его обосновать и согласовать с Минпросом.
На сегодняшний день таких НПА в регионах нет. Это – медицинский факт!
2?? Никаким школьным ЛНА (локальным нормативным актом), или решением педсовета, или еще как, ввести что-то сверх того, что есть в списке Приказа, в ОСНОВНЫЕ текущие трудовые обязанности нельзя. Это запрещено с 2023 г.! Это можно сделать только дополнительным трудовым соглашением.
3?? Если запрещенное было внесено в основной трудовой договор, это надо немедленно исключить и договор перезаключить (без нарушений).
Сделать это надо было еще два года назад, когда заработал первый вариант этого приказа!
4?? Если очень хочется обязать педагогов делать что-то свыше списка Приказа, то надо соблюсти процедуру предписанную ТК РФ и ФЗ «Об образовании», а именно:
а)
Составить/написать нововведение в виде текста обоснования и конкретных форм (таблиц, бланков и т.п.) с обязательным указанием когда, как, каким образом они составляются и заполняются, в каком виде и куда сдаются, где хранятся, и сколько хранятся, согласно Номенклатуры дел учреждения.
Так рождается проект Локального нормативного акта.
б)
Далее в обязательном порядке надо согласовать размер, форму и вид оплаты новых обязанностей с профсоюзной организацией и трудовым коллективом с обязательным внесением изменений в Коллективный трудовой договор.
в)
Далее текст проекта ЛНА принимается на Совете школы (Совет по закону должен работать с 2024 г. – это как минимум).
А на Совет школы, я бы искренне рекомендовал, подавать этот проект через педагогический совет школы. Это по закону не обязательно, но педсовет вправе заблокировать новшества в Совете школы.
г)
В ЛНА обязательно вносится порядок тарифицирования новых обязанностей для передачи этой части в бухгалтерию учреждения.
д)
Только после внесения всего вышеуказанного проект превращается в ЛНА.
е)
С гражданами, которые подпадают под эти обязанности, необходимо заключить трудовые договоры.
Обращаю внимание руководителей!
Заключение доп. соглашений не является обязанностью граждан.
Договор – вещь, учитывающая волю обеих сторон.
То есть да, гражданин может не согласиться подписывать доп.соглашение, а изменить обязанности, входящие в профстандарт (в т.ч. прописанный в том самом Приказе Минпроса), учреждение не в праве. Тут речь не про академическую свободу, тут – про Трудовые отношения.
И я еще не говорю про сроки уведомления работников, особые требования законодательства к ЛНА подобного типа, процедуру согласования с учредителем (потому что это – доп.оплата, а стало быть – дополнительные бюджеты) и т.д.
По другим вопросам отвечу позже. Много их прислали.
Подписывайтесь ?
в Телеге
в ВК
в youtube.
Telegram
Крейсер
Районные методисты совсем сдурели ?
Завалили вопросами про календарно-тематическое планирование (КТП), корректировки к нему и прочие штуки-дрюки, которые школьные начальники генерируют вместе с требованиями «обязательного исполнения» под страхом страшных кар.
Отвечаю.
?? Тщи работники образования, смотрите сюда:
1?? Есть приказ Минпроса от 6 ноября 2024 года № 779, который начнет действовать с 1 сентября 2025 г.
В нем четкий список всех (ВСЕХ!) документов, которые надо делать воспитателю, учителю, классному руководителю и т.д.
2?? Ввести что-то еще в этот список могут только Субъекты РФ.
Ни один (!) субъект ничего не вводил, во всяком случае, на конец учебного года 2024/25 их не было – я проверил.
3?? Всё, что администрация школы/садика/ПТУ/ДОУ требуют сверху этого списка, должно быть оформлено трудовым договором, протарифицированно и оплачено – это жесткое требование ТК РФ.
?? ??Самый массовый вопрос читателей:
Про Календарно-тематическое планирование (КТП) и Корректировку к КТП
Отвечаю:
КТП в Приказе № 779 фигурирует один раз в разделе 1.1. Раздел 1.1. – это про дошкольное образование. И, соответственно, делается КТП только в садиках.
Я специально для альтернативно одаренных методистов в табличке все цветными карандашиками выделил – смотрите, читайте.
Еще раз:
?? В начальной, средней и старшей школе, а также в проф-тех. образовании КТП отсутствует!
?? Соответственно и требовать его написания (без специальной оплаты) запрещено ТК РФ.
?? Еще вопрос.
Пишут, что начальство ссылается на приказ Минпроса №704 и говорит, что там про КТП написано.
Врут!
Я его прочитал от корки до корки, любопытный, кстати, документ (чуть позже выложу по нему обзор). Ни единого упоминания про КТП и про Корректировки к КТП нет! И быть не может, ибо это противоречило бы ФЗ Об образовании и Приказу № 779.
?? Обращаю особое внимание дубиноголовых начальников:
Прокурорских представлений в 2024/25 за незаконное требование делать что-то сверх списка (только тех, что я лично видел) было штук 12.
?? Этим летом в судах я трижды отстегал мокрыми тряпками за эти нарушения.
Эти идиоты, прости Господи, приперлись в суд доказывать, что требование КТП, Корректировок, Планов урока и Анализов урока – это их "законное" ? право!
?? Из садиков спрашивают разное про это КТП.
Отвечаю:
1?? Нет обязательного требования делать КТП.
2?? Решение о том, делать его или нет, принимается в самом садике и только им.
Я не очень в курсе, есть ли в садиках педсоветы, но я бы на коллегиальном органе (под протокол) его отменил или ввел, если очень хочется.
3?? Пишут его только воспитатели! Больше никто! Заведующий, музработник, физкультурник и т.д. – им не надо писать КТП.
4?? О том, как и что писать в КТП, это все решается в самом садике. Сколько граф и каких, сколько столбиков и какая периодичность – это решается на уровне садика.
5?? Есть письмо Минпроса на тему КТП. Оно довольно толковое, на удивление.
Всего вам доброго!
Подписывайтесь ?
в ?Телеге
в ? ВК
в ?youtube.
? 106
? 31
? 25
? 6
? 4
174 9.7K
Обсуждение 0
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram