Методики борьбы с теневой занятостью и нелегальным привлечением персонала обсудили сегодня в Совете Федерации. Поднял тему на заседании Круглого стола Комитета СФ по социальной политике. «Трудовой кодекс Российской Федерации: 25 лет. Путь трансформации трудовых отношений и перспективы развития». Масса обращений от граждан указывают на системные нарушения прав работников, вовлечённых в схемы недобросовестного • аутсорсинга (передача компанией части своих задач или бизнес-процессов внешним исполнителям) • и аутстаффинга («аренда» сотрудников. Компания-заказчик привлекает специалистов через стороннюю организацию, при этом сотрудники официально числятся в штате агентства, но фактически работают на заказчика). Реальные трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые договоры, что лишает работников социальных гарантий и создаёт пробелы в налогах и страховых взносах. Что делать? Нужен комплекс мер: • усиление контроля за соблюдением запрета заёмного труда; • чёткие критерии разграничения законного аутсорсинга и теневых схем. • запустить механизмы субсидиарной ответственности заказчиков, чтобы сделать уход от налогов невыгодным. • гибкие процедуры перевода работников в правовое поле, гарантии соцзащиты и стабильных доходов бюджета. • исключить практику фиктивных договоров подряда; • создать механизмы цифрового мониторинга и автоматизированного контроля за соблюдением запрета. Такой комплексный подход позволит решить проблему теневой занятости, защитить права работников и пополнить бюджет. Фото: Парламентский фотоархив Иван Евстифеев в MAX