Методики борьбы с теневой занятостью и нелегальным привлечением персонала обсудили сегодня в Совете Федерации.

Поднял тему на заседании Круглого стола Комитета СФ по социальной политике. «Трудовой кодекс Российской Федерации: 25 лет. Путь трансформации трудовых отношений и перспективы развития».

Масса обращений от граждан указывают на системные нарушения прав работников, вовлечённых в схемы недобросовестного
• аутсорсинга (передача компанией части своих задач или бизнес-процессов внешним исполнителям)
• и аутстаффинга («аренда» сотрудников. Компания-заказчик привлекает специалистов через стороннюю организацию, при этом сотрудники официально числятся в штате агентства, но фактически работают на заказчика).

Реальные трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые договоры, что лишает работников социальных гарантий и создаёт пробелы в налогах и страховых взносах.

Что делать? Нужен комплекс мер:
• усиление контроля за соблюдением запрета заёмного труда;
• чёткие критерии разграничения законного аутсорсинга и теневых схем.
• запустить механизмы субсидиарной ответственности заказчиков, чтобы сделать уход от налогов невыгодным.
• гибкие процедуры перевода работников в правовое поле, гарантии соцзащиты и стабильных доходов бюджета.
• исключить практику фиктивных договоров подряда;
• создать механизмы цифрового мониторинга и автоматизированного контроля за соблюдением запрета.

Такой комплексный подход позволит решить проблему теневой занятости, защитить права работников и пополнить бюджет.

Фото: Парламентский фотоархив


Иван Евстифеев в MAX