Почему переговоры о повышении зарплаты чаще всего не дают результат, а иногда и заканчиваются увольнением?

Как в реальной истории, начало которой вы видите на скрине.

Ошибка №1
Действовать по принципу
"Мне нужно, значит вы должны"

Это когда аргументом для повышения служит:

– новая ипотека
– дети, которые пошли в школу,
– и всё, что связано с увеличением затрат на личные нужды.

Стоит ли говорить, что такая постановка вопроса, после зафиксированной договоренности об объеме работ и оплате, вызывает как минимум недоумение у работодателя, а как максимум, нежелание продолжать совместную работу?

Ошибка №2
Представление о том, что повысить зарплату можно,
просто отправив сообщение работодателю

Если вы хотите значительно увеличить заработную плату, планируйте многоходовку.

Каждый шаг в многоходовке должен увеличивать желание работодателя повысить вам зарплату. И после повышения у другой стороны, также как и у вас, должно быть ощущение выгодной сделки, а не неприятное ощущение вынужденного компромисса. Такой компромисс может плохо закончиться.

Вот почему, одна из тем, которую мы будем разбирать на практике интенсива "Многоходовки" – это пошаговое увеличение вашей стоимости.

Вы еще можете успеть попасть на интенсив "Многоходовки" по ранней цене здесь.