Kept и «АМТ Консалт» представляют ежегодное исследование трендов в управлении персоналом

В исследовании участвовали 170 компаний разных отраслей экономики. Опрос по >40 показателям состоялся в мае-июне 2026 года.

Исследование дает достоверное представление об актуальных тенденциях и практиках для преодоления вызовов рынка труда.

Главные тренды 2026 года:

Большинство компаний оптимизируют и сдерживают рост фонда оплаты труда.

Массовые повышения заплат уходят в прошлое.

Бизнес адресно поддерживает ключевых сотрудников и лидеров бизнеса.

Оптимизация персонала постепенно замедляется. При этом меньше трети (32%) респондентов планируют увеличить штат.

При поиске новых сотрудников бизнес испытывает трудности из-за дефицита кадров, завышенных зарплатных ожиданий и низкого качества потока.

Основная причина дисбаланса зарплатных ожиданий соискателей и работодателей в экономической ситуации, прокомментировала «Ведомостям» Ольга Жирова, директор группы услуг по управлению персоналом и налогообложению физлиц Kept.

— Кандидаты при поиске нового места работы стараются заложить в желаемую зарплату корректировку на инфляцию, иногда за период в несколько лет.

Работодатели же определяют целевую зарплату исходя из согласованных бюджетов, которые в первую очередь учитывают показатели основной деятельности компании.

Корректировка зарплатных ожиданий кандидатов кажется возможной, но скорее в средне- и долгосрочной перспективе.

Ольга Жирова
директор
группа услуг по управлению персоналом и налогообложению физлиц

Цифровые навыки и работа с ИИ стали абсолютным приоритетом в обучении.

Изменились приоритеты HR-бюджетов. Бизнес отказывается от имиджевых и развлекательных статей, перенаправляя ресурсы в цифровую инфраструктуру и удержание.

Узнайте HR-тренды 2026 года

#For_people