Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
 
Суть требования: сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
 
Решение суда: действия работодателя правомерные.
 
Обоснование суда: то факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 № 88-11103/2025).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст180
@sudpraktik_trud