Хроники Безумного Cектора: История становления крепостного права в IT. Часть 1

#ОООДиджиталСекторПоддержка #Принуждение_к_увольнению #Невыплата_зарплаты #Чёрный_список

Это отзыв о компании, в которой директора на полном серьезе собирают целые комиссии, чтобы расследовать "преступные" уточняющие вопросы неугодных сотрудников. Здесь официально выносят выговоры за то, что человек посмел задать руководству вопрос о зарплате. В одном из регламентов, шедевре кадровой мысли Директора по персоналу, прямо написано, что сотрудникам запрещается задавать руководству вопросы, ответы на которые «заранее известны».

Вскоре эти репрессии добрались и до конкретного разработчика. После того как он решил отстаивать свои права и подал иск в суд, местный менеджмент наглядно доказал, что абсолютно не умеет коммуницировать и договариваться со своими сотрудниками. Руководство никогда не умело вести конструктивный диалог, а весь их управленческий навык свелся к банальной обиде и кадровой травле.

Сразу после этих исков они совершили «революцию» в методологии: директивно запретили закладывать ручную отладку и тестирование в оценку задач. Баги, которые в нормальном IT-мире являются естественной частью разработки, легким движением мысли превратились в личные ошибки человека и «документированные преступления». В дополнение к этому сотрудника заставили писать отчеты каждые два часа с детальным трекингом действий.

Когда этот бред достиг абсурда, специалист подал официальное заявление об увольнении по собственному желанию, честно указав в тексте на вынужденный характер своего ухода из-за планомерного давления. Но теперь компания просто убегает от его заявления и демонстративно не принимает никаких действий для оформления увольнения. Как только документ лег на стол, менеджмент спустил команду тотального игнорирования, а сами директора начали виртуозно перекладывать ответственность друг на друга, пасуя эту проблему как горячую картошку.

В самый ответственный момент главный кукловод всей этой кадровой травли - директор по персоналу - внезапно оценила масштаб катастрофы и оперативно ушла в отпуск. Оставшиеся у руля менеджеры проявили свою классическую обидчивость: забаррикадировались, заблокировали сотруднику доступ в КЭДО и просто спрятались от реальности.

Продолжение следует...

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot