Перегрев рынка IT-кадров в деталях

Рынок джунов в IT перегрет, и «температуры» достигли исторического максимума — к таким выводам пришел «Зерокодер» в своем исследовании. Вот ключевые выводы:

Сегодня на одну вакансию «джуна» приходится 22,9 резюме — больше не было никогда. Порог «высокой конкуренции» составляет 8 резюме на место.

При этом вопрос с «мидлами» и «сеньорами» все еще не закрыт — их в отрасли продолжает не хватать.

Бум российского IT, начавшийся в 2022 году, запустил процесс набора кадров в российских вузах, и студенты той волны только сейчас заканчивают университет — это приведет к тому, что конкуренция среди джунов продолжит оставаться высокой до конца десятилетия.

Главный парадокс рынка: конкуренция обратна зарплате. Самые «раскрученные» направления оказались и самыми перегретыми, и самыми низкооплачиваемыми на старте.

Так, среди «джунов» Data Scientist конкуренция оказалась 16,6 резюме на место при стартовой зарплате около 78 тыс. руб., тогда как у DevOps/SRE конкуренция примерно 4,5 при зарплате junior около 163 тыс. руб.

Дефицит в принципе на входном уровне сохраняется лишь в трёх нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика.

Ключевой сдвиг, который фиксирует рынок: работодатель покупает не диплом, а способность быстро приносить измеримую пользу. Компании реже берут «на вырост» и всё чаще ищут кандидатов с готовым портфелем решённых задач.

Отдельный драйвер — искусственный интеллект. Спрос на навыки работы с нейросетями растёт: по данным hh․ru, число вакансий с требованиями к ИИ-навыкам в I квартале 2026 года выросло кратно год к году, а ценность специалиста смещается от рутинного кода к архитектуре, постановке задач и контролю качества

СофтТех в Telegram | в MAX