Все «накручивают» опыт, а если и не все, то сталкивается с этим точно почти каждая IT-компания, две трети — регулярно, следует из совместного исследования «Киберпротекта», Хабр Карьеры, HR-Клуба АПКИТ.

Сегодня «накрутка» стала системной практикой:

несколько раз в неделю с ней сталкиваются 35% компаний;
ежемесячно — 31%;

Особенно актуальна проблема в сфере разработки и телекоммуникаций.

Чаще всего недобросовестные соискатели приписывают себе:

фальшивые достижения и компетенции — 81%;
преувеличенный стаж работы — 77%;
опыт в компаниях, в которых не работали, — 68%;
полностью вымышленное резюме — 48%.

Фриланс тоже превратился в красный флаг как распространённый способ замаскировать опыт — проверить добросовестность такого вольного работника очень сложно.

Выявить «накрутку» обычно удаётся уже на этапе отбора:

при анализе резюме — 23%;
во время переговоров с кандидатом — 25%;
на первом интервью — 29%;
на последующих этапах — 9%;
при оформлении сотрудников — 12%
в ходе испытательного срока — 2%.

Ключевые признаки фальсификации: несоответствие деталей при уточняющих вопросах (27%), неуверенные ответы на технические темы (23%) и расхождения информации в резюме с открытыми источниками, например, GitHub или LinkedIn (16%).

Хотя способы обмануть работодателя становятся всё технологичнее, компании про них знают:

нейросети для помощи в интервью — 27%;
«наставники», которые помогают отвечать, — 24%;
базы вопросов и записей интервью — 19%;
приложения для генерации ответов — 13%.

Если 65% работодателей считают фальсификацию недопустимой, то 35% готовы закрыть на неё глаза, если кандидат справляется

СофтТех