Больше никаких мифов о работе

В очередной раз услышали от токсичного босса о штрафе? Вас запугивают, причем на пустом месте. И это далеко не единственный миф, который используют против вас!

Штрафовать за опоздания или ранний уход, неопрятный внешний вид или недостачу — незаконно. По ТК РФ сотруднику могут сделать замечание или выговор, уволить при серьезных проступках. Также можно лишить премии, если это закреплено в документах компании. Но снижать оклад за провинность нельзя.

Зарплату могут снизить, если сотрудник не работает вовсе (невыполнение обязанностей, норм труда), либо выпускает брак, причем по своей вине. Если вины работника нет — за бракованные вещи платят как за обычные.

Неиспользованный годами отпуск сгорает — миф. Не уходить в отпуск совсем — незаконно. Из положенных человеку 28 дней отпуска в год нужно отгулять как минимум 14 подряд, а остальные можно переносить на следующий год. Иначе — штрафы для компании.

Но если сотрудник не уходил отдыхать, все его отпуска копятся. Те, кого не пускали в отпуск годами, при увольнении должны получить отпускные за каждый день. Причем, исходя из доходов за последний год.

«Без договора вы никто» — полуправда. Если начали трудиться (и начальник в курсе) — трудовой договор считается заключенным, даже если бумагу не подписали. У босса три дня, чтобы его оформить (иначе можно жаловаться в трудовую инспекцию).

Но если долго трудиться без договора, появятся проблемы. Юристу будет труднее доказать факт работы в суде, потребовать недоплаты и премии, восстановить человека после незаконного увольнения.

Две недели отработок перед увольнением — частный случай. Предупредить работодателя за 14 дней нужно, если увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Если речь о других причинах увольнения, отработки необязательны.

• По соглашению сторон — увольнение одним днем
• При переезде в другой город, зачислении в вуз и выходе на пенсию — тоже

14 дней можно не отрабатывать: например, уйти на больничный или попросить отпуск с последующим увольнением. Кроме того, в эти две недели входят выходные и праздники (уволился прямо перед новым годом — вместо отработки отгулял зимние каникулы).

«На испытательном сроке платят меньше» — еще один миф. На деле зарплату должны платить в полном объеме (согласно штатному расписанию и договору). Если в момент испытательного срока проиндексировали зарплаты — индексация также сработает.

Если работодатель занижает ставку, можно напомнить ему, что это незаконно. Даже если специалист добровольно подписал договор с низкой зарплатой.

Сохраняйте к себе, чтобы токсичный босс не мог запудрить вам мозги.

Telegram | Max | VK