Привет, коллеги!

Пишет Ирина Самохвалова, Партнер консалтинговой компании LUDI, экс-HRD, экс-консультант Deloitte, лидер сообщества Интеримов - топ-экспертиза без найма.

«Пикселизация работы» - это новый тренд и новая логика рынка труда.
Исследование Randstad 2025 показывает: 83% компаний уже двигаются к модели, где в центре - не позиция в оргструктуре, а набор навыков. Работа «пикселизируется», крупные должности разбиваются на микрозадачи, которые можно отдавать разным исполнителям в соответствии с навыками

Что это значит на практике?

Вместо жестких требований к должности формируется маркетплейс задач: любая задача становится доступной для того, у кого есть нужный навык и интерес
Команда становится как пазл: специалисты берут куски работы, по-разному комбинируясь под задачу. Тут со штатными работниками отлично сочетаются консультанты, интерим-менеджеры, фрилансеры, аутсорсеры, аутстафферы
HR превращается в архитектора экосистемы навыков

Почему это тренд:

Дефицит и стоимость талантов. Компании месяцами не могут найти идеального кандидата, они просто вынуждены использовать уже имеющихся людей точечно, разбивая задачи. Бывает, что нет смысла держать в штате дорогого специалиста, догружая его «дешевой» работой в освободившееся время

Экономическая неопределенность. Гибкость важнее, чем фиксированные роли. Пересобраться оперативно - значит выиграть время

ИИ и автоматизация. Машины берут на себя «рутинные пиксели», освобождая людей для задач, где нужны мышление и креатив. Но такие задачи могут быть фрагментарными

Сегодня все больше компаний оперируют небольшими и короткими задачами, привлекая на нее изнутри и снаружи необходимые ресурсы. Относительно короткий найм под задачу, даже для топов, становится новой нормой.

#блоги

ТИМТОК в Макс
ТИМТОК в VK

Предложить пост @radugatesh