Что с работой для топов в 2026

Пока я чилю на уральских просторах в мини-брейке с мамиными пирогами и пионами на нашем HR канале несколько самых известных экспертов-хедхантеров делятся своими наблюдениями о рынке труда. А кое-кто уже даже попросил у меня их контакты, потому что все говорят - стройте нетворк, дружите с рекрутерами, а как же с ними знакомиться!

Все синхронны в своих наблюдениях:
Покупают не опыт, а успех.
Работа ищется дольше, лучше быть заметным на рынке и со связями всегда, а не только в момент, когда работа уже нужна. Времени на разгон при этом дают мало - за 3-6 месяцев уже надо показывать результат, иначе переход будет считаться неудачным.
Реальность вносит поправки в компетенции, которые востребованы - например, спрос на тех, кто умеет планировать и реализовывать крупные инвестпроекты, снизился. Надеемся, что ненадолго. А те, кто имеет успешные кейсы (=с доказанным экономическим эффектом) про ИИ - многим нужны.

Добавлю своих наблюдений, почему работа не ищется, обычно это одна или несколько причин:

неадекватная оценка/упаковка себя или гипер-амбициозность - например, попытки перейти из средней по масштабу компании в топ-10 на падающем рынке,

слишком мало попыток, слишком высокая ранимость - чувствуется на интервью, если человеку очень нужна работа, и по-человечески я понимаю очень, а профессионально другие законы действуют: купить хотят тех, кто сам не нуждается и самодостаточен (примерно так же все устроено, как на рынке брачных/романтических отношений).

неактуальность, устаревание навыков и подходов - с одной стороны мы все против эйджизма, с другой - если кандидат говорит «контора» на интервью и это не шутка, мне сложно представить, как он устроится в нашу реальность, где надо ИИ развивать.

отрицание реальности - если кого-то попросили вежливо, скажем так «мы понимаем, что для наших задач вы overqualified», человек даже себе не всегда признаётся: меня уволили, жизнь изменилась. Такие ситуации - примеры «сбитых летчиков». Тут бы надо переосмыслить весь опыт, понять, где ошибки в профессиональных решениях или (чаще) отношениях, а не продолжать идти по жизни в единственной стратегии «я герой и всегда прав». Тест на гибкость, которая как мы знаем востребована всегда, а в кризисе особенно.