Только что вышел отчет PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, про то как меняется рынок труда во всем мире.

Они проанализировали больше 1 млрд вакансий 🤯 в 27 странах и выделили важный сдвиг: AI не просто влияет на отдельные задачи, а начинает расслаивать рынок труда.

Чтобы объяснить это расслоение, PwC отдельно смотрит на профессии, которые AI уже активно меняет, и выделяет для них два разных сценария:

◾Professionalised jobs
Это роли, где AI забирает базовую часть, а человеку остается более сложная экспертная работа. Такие роли растут быстрее и лучше оплачиваются.

◾Democratised jobs
Это роли, где AI упрощает сложную часть работы, и порог входа снижается. Там конкуренция может стать жестче, а ценность экспертизы ниже.

То есть AI не просто заменяет людей, а по-разному меняет ценность разных профессий: одни роли усиливает, другие делает более доступными и конкурентными.

Самый интересный инсайт для HR - AI меняет не только количество рабочих мест, а сами карьерные лестницы👇

Раньше в профессии была более понятная логика роста: простые задачи, потом сложнее, потом экспертность, управление, стратегия. Сейчас эта лестница начинает ломаться. Часть простых задач автоматизируется, часть ролей становится более экспертной, а часть наоборот упрощается и дешевеет.

В ближайшие год-два HR во многих компаниях придется сесть и сделать довольно непростое упражнение на стыке оргдизайна, карьерного планирования и обучения людей.

Не просто внедрить AI в процессы, а заново посмотреть:

- какие роли становятся более экспертными
- какие роли упрощаются
- где нужно растить людей внутри
- где менять обучение
- где пересматривать грейды и ожидания
- как теперь выглядит переход от junior к middle и дальше

Подробнее по отраслям/странам cкачать и посмотреть:
Отчет PwC 2026 Global AI Jobs Barometer