🔥Вам не нужен "хороший начальник". Вам нужен тот, кому не пофиг
Все на собеседованиях несут одну хрень: «Хочу интересные задачи, вдохновляющее лидерство и много бабла.»
А потом приходят на работу и через три месяца пишут мне в личку с вопросом: «Андрей, почему у меня внутри всё выгорело?».
Знаете, чего они на самом деле хотят? Хорошего начальника, только вот когда начинаешь копать, никто не может внятно объяснить, какого это бляха муха вообще — «хороший».
Это тот, кто дает премии за каждый чих? Тот, кто не ругает за косяки? Тот, кто разрешает уходить в 16:00 и не задает вопросов?
И ответа не будет одного, ведь у каждого своя картина мира в степени этой самой «хорошести».
Но если отбросить все стандартные штампы из учебников по менеджменту и сказать прямо, то формула простая.
Хороший начальник — это тот, кому на тебя не насрать. (так и запишите😉)
Звучит грубо? Зато честно, извините.
Когда тебе не пофиг, ты инвестируешь в человека свое время, ресурсы и внимание. Не потому что так написано в KPI, а потому что ты на него рассчитываешь.
Такой босс тащит тебя в свои задачи и в свою борьбу. Не чтобы ты просто «отработал часы», а чтобы ты научился делать это правильно. Чтобы ты рос через его опыт, через его ошибки, через его драйв.
Вы никогда не спутаете это чувство с чем-то другим. Это когда ты понимаешь: человек может быть жестким, может грузить по полной, может требовать. Но ты чувствуешь его интерес и включенность.
Равнодушие убивает быстрее, чем токсичность. Токсичность хотя бы эмоция, а равнодушие — это пустота.
Люди уходят не из компаний, скорее от начальников, которым на них откровенно плевать.
Поэтому, когда в следующий раз будете оценивать оффер или сидеть и думать «а не уволиться ли мне», смотрите не на ДМС, не на бренд и не на печенки в офисе.
Смотрите в глаза своему руководителю. И спрашивайте себя: а ему-то вообще не пофиг, что я тут делаю?
А вам когда-нибудь встречался такой начальник, которому реально не было пофиг? Или только "удобные" руководители попадались? Делитесь в комментах, поговорим.
Обсуждение 20
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram