Закон неумолим: начальник не имеет права беспокоить сотрудника в отпуске.

Роструд однозначно разрешил актуальную для отпускного сезона дилемму работников насчет того, имеет ли руководство право требовать от них ответа в нерабочее время.

Нет, не имеет. Работник может прямо сообщить начальству, что в отпуске он свободен от исполнения любых трудовых обязанностей, и его нельзя привлекать к решению рабочих задач.

Правовое обоснование:

Ст. 106 ТК РФ, согласно которой время отдыха — это период, когда сотрудник освобожден от работы и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Ст. 107 ТК РФ — к видам времени отдыха относятся: перерывы, ежедневный отдых, выходные, праздники и отпуска.

HR и руководителям важно понимать: если сотрудник докажет, что его принуждали работать в отпуске, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. рублей для юрлиц).

Конечно, компании разные и внутренние договоренности в них тоже. Многие сотрудники сами понимают, что не могут выпасть из рабочего процесса на неделю-две, да и не хотят. Но если нет, то руководству важно знать: закон на стороне сотрудников.

#кадровый_вопрос в Кадрах в Telegram | в MAX