Какие софт-скиллс реально нужны бизнесу, а за какие компании больше не хотят переплачивать.

Аналитики платформы hh․ru опросили 208 российских работодателей и получили следующие результаты:

Самые дефицитные навыки

Ответственность и надежность – по 34%,

Критическое мышление и умение решать проблемы – по 33%.

Самые переоцененные

Многозадачность – 33%. Работодатели считают, что постоянное переключение между задачами больше вредит концентрации, чем помогает работе.

Лидерские качества – 25%. Нужны далеко не на каждой позиции, потребность в хороших исполнителях гораздо выше.

Амбициозность – 22%. Не всегда приносит пользу бизнесу.

Выбор руководства понятен. Работодателям важно, чтобы сотрудники несли ответственность за свою текущую работу и выполняли ее качественно. Излишние личные амбиции или попытки делать пять дел одновременно этому скорее мешают.

Но стоит оговориться: полностью списывать многозадачность со счетов пока рано. Особенно сейчас, когда рынок и рабочие процессы меняются, что требует от сотрудников совмещения ролей и быстрого освоения новых технологий (включая тот же ИИ). Вопрос лишь в том, что многозадачность должна быть осмысленной, а не хаотичной.

#трудопрос в Кадрах в Telegram | в MAX