Достаточно сократить HR, и все проблемы решатся

CEO и сооснователь финтеха Bolt Райан Бреслоу заявил Fortune, что уволил весь HR-отдел, потому что функция создавала проблемы из воздуха и мешала работе компании:

У нас была HR-команда, и она создавала проблемы, которых не существовало. Эти проблемы исчезли, когда я их убрал.

Какие проблемы создавали конкретно HR, он не уточнил, но уверен, что после сокращения HR они исчезли, а процессы стали проще и быстрее. Вместо классического комплексного HR в компании оставили простых операционщиков с фокусом на поддержку команд.

Здесь стоит уточнить, что у Bolt большие проблемы: замедление роста выручки, падение оценки до $300 млн, неэффективное управление и перерасходы.

Бреслоу не работал в компании с 2022 по 2025 год и после возвращения активно пытается вернуть компанию в формат стартапа с централизованным управлением и отсутствием бюрократии. Антикризисное решение о сокращении HR – одно из направлений повестки.

Похоже, по его логике, HR был главным рассадником бюрократии. Это, конечно же, покажут время и финансовые результаты компании, но в концепции стартапа операционный HR может быть вполне достаточен.

#кадры_мира в Кадрах в Telegram | в MAX