Всемирный экономический форум опубликовал майский выпуск отчета Chief People Officers’ Outlook 2026 о трансформации рынка труда и новых HR-стратегиях. Он основан на опросе HR-руководителей крупнейших международных компаний с января по март 2026 года.

Топ-3 направления работы HR в 2026 году:

Пересмотр организационной структуры и функционала должностей – 74% компаний;

Программы повышения квалификации и переобучения – 70%;

Внедрение искусственного интеллекта и автоматизации – 70%.

Авторы исследования в очередной раз подтверждают, что дело не в дефиците кадров, а в недостатке подходящих навыков у сотрудников:

50% HR-руководителей считают, что в ближайший год ситуация улучшится;
29% – ожидают ухудшения;
21% – не прогнозируют изменений.

Также заметен сдвиг от простых обсуждений и хайпа вокруг ИИ к уже полноценному внедрению:

83% HR-руководителей ожидают, что в течение ближайших 6-12 месяцев их организации будут находиться на стадии полноценного использования ИИ-инструментов в разных функциях и подразделениях;

17% – пока остаются на стадии пилотных проектов;

Ни одна компания из числа участников опроса не заявила об отказе от дальнейшего внедрения ИИ.

Бизнес перестал просто обучать сотрудников навыкам ИИ, теперь он меняет саму организацию труда: пересматривает роли, процессы, системы оценки эффективности и модели управления.

Внешнее влияние:

Компании сталкиваются с государственными ограничениями и требованиями локализации персонала, визовыми и миграционными барьерами, киберугрозами и рисками утечек данных, конкуренцией за специалистов в сфере технологий, а также изменениями торговых правил и глобальных цепочек поставок.

Это приводит к сокращению доступа к международным специалистам, росту затрат на персонал в отдельных регионах, изменению спроса на навыки и усилению требований к внутреннему контролю и безопасности.

В ответ организации усиливают внутреннюю мобильность сотрудников, развивают механизмы быстрого перераспределения персонала, создают региональные центры компетенций и пересматривают системы вознаграждения.

#аналитика_труда в Кадрах в Telegram | в MAX