Как соискатели выбирают работодателей в 2025 году

Согласно исследованию hh?ru и Dream Job, решение отозваться на вакансию формируется ещё до нажатия кнопки «Откликнуться». Соискатели сталкиваются с размытыми обязанностями, неполными описаниями и неточными названиями должностей, что заставляет их тратить больше времени на проверку компании и уточнение деталей.

Чтение отзывов становится регулярной практикой. 80% соискателей считают их важной частью оценки работодателя. Средний показатель важности отзывов вырос с 4,2 в 2024 году до 4,3 в 2025 году. Количество тех, кто обсуждает отзывы на собеседовании, увеличилось с 11% до 23,8%.

Отзывы существенно влияют на карьерные решения:

43% меняют мнение о компании после ответа работодателя на отзыв.

72% сравнивают работодателей по отзывам, в 2024 году этот показатель был 64%.

32% признают, что отзывы могут подтолкнуть к увольнению, тогда как в 2024 году таких было 22%.

Соискатели ориентируются на свежие отзывы, 35% учитывают мнения за последние 3-5 месяцев, 60% – за последний год.

Для HR важно обеспечивать актуальность и прозрачность вакансий. Следует поощрять сотрудников оставлять честные отзывы, отвечать на них корректно и своевременно, а также использовать аналитику для улучшения условий работы и бренда работодателя. Использование таких данных помогает строить доверие соискателей и ускоряет процесс найма.

Кадры