По прогнозам гендиректора стаффинговой группы ANCOR Сергея Саликова в интервью Ъ, рынок труда столкнется с новыми формами конкуренции за кадры.

На рынке появится больше гибридных профессий, так называемых «вакансий-единорогов». Компании будут формировать должности, объединяющие несколько функций. Например, маркетинг с элементами кодинга, аналитика с продуктовым управлением, операционный менеджмент с функциями SMM.

Требования к владению технологиями усилятся. Бизнес увеличит спрос на Data Science, ML и работу с нейросетями. Сегмент ИИ сохранит устойчивый набор специалистов, даже несмотря на охлаждение IT-рынка.

Зарплаты продолжат расти, но выборочно. Индексация станет точечной. Компании начнут пересматривать условия для ключевых сотрудников, что увеличит разрыв между базовыми и продвинутыми компетенциями.

HR-технологии перейдут на этап практического применения. ИИ начнет выполнять часть оценки и отбора, а системы будут анализировать стиль резюме и распознавать машинный текст. Бизнес активнее включит автоматизацию в поддержку принятия решений.

Навыки гибкости и адаптивности, цифровая грамотность и готовность постоянно учиться станут базовыми требованиями на рынке труда.

Кадры