Инфляция навыков

В 2025 году, по данным hh?ru, вакансий стало меньше на 24%, резюме выросли на 12%. В ИТ вообще спрос упал на 32%, количество соискателей увеличилось на 13%. Найти сильного специалиста стало сложнее, несмотря на видимый выбор.

Появилась так называемая инфляция навыков – явление, когда список умений в резюме растет, а их ценность падает. Выделяются кандидаты с глубокими и подтверждёнными компетенциями.

Тренды рынка:

Соискатели указывают конкретные технологии и методологии вместо общих фраз;
Растет интерес к ИТ-инструментам и управленческим навыкам;
Исчезают шаблонные формулировки вроде «креативность» и «высокая скорость печати».

Навыки, которые дорожают:

Теплые продажи (+88,6%) и стратегия продаж (+51,7%) – ценятся долгосрочные отношения с клиентами;
Консультирование клиентов +25,4% – важна глубокая экспертиза в продукте;
Ремонт оборудования (+23,7%) и выкладка товара (+42,7%) – нужны квалифицированные исполнители для повседневной работы;
Apache Kafka +302% – рост обработки больших данных;
Алгоритмы и структуры данных +236% – фундаментальный навык;
ClickHouse +182% – возросла аналитика в реальном времени;
Agile +96% – стало стандартом в упоминании, но мало глубокой экспертизы;
Golang +90% – редкий навык, который востребован для высоконагруженных систем.

Навыки в упадке:

Шаблонные офисные компетенции -42%;
Массовый подбор персонала -42,4% – в цене точечные действия;
REST -60% – технология стала базовой;
MS Visio -60% – появились более современные аналоги;
Atlassian Jira -50,3% – ушел с российского рынка;
Java MS -47,5% – сокращение спроса на Java-разработчиков;
SQL -44% – слишком базовый навык для большинства ролей.

Как использовать данные в найме:

Фильтры по подтверждённым навыкам на hh?ru;
Внутренние карты компетенций с уровнями владения;
Развитие сотрудников внутри компании снижает затраты и удерживает ценные компетенции.

Рынок изменился. Массовое наличие навыка уже не гарантирует ценность. Важна глубина экспертизы и подтверждённый опыт. Кстати, помним, что на hh?ru есть возможность этого подтверждения.

Кадры